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員工尚在工傷期，公司卻因為效益不行進行轉讓，那這個工傷賠償應該找老東家負責還是現東家負責呢？
01 案情簡介
2019年7月，王某到某工廠上班。
2020年3月，王某在工作時右手不慎被卷入機器，事后被當地社會保險行政部門認定為工傷。
2020年5月，由于效益不好，工廠被轉讓給某制造公司。
2021年1月，王某提出離職，并要求公司支付一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇，公司則認為王某受工傷時自己還沒有承繼該工廠，不應該由他們負責。
02 案情分析
公司的說法是不對的。
根據《工傷保險條例》第四十三條規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
本案中，王某在工廠工作時受傷并被認定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應該承擔該工廠職工的工傷保險責任。
因此，公司應該依法支付給王某相應的工傷保險待遇。
