人力資源資訊
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HR注意！這3種證明不能隨便開！
員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時填寫其他離職理由。 不少HR覺得是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請求。但是這個看起來很不起眼的小動作，實質上會給公司埋下不小的隱患，也會給HR自己帶來麻煩。 01.工資收入不能隨便證明 王某計劃買房，銀行辦理貸款按揭時...
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案例分析 | 公司轉讓，工傷應該找誰負責？
員工尚在工傷期，公司卻因為效益不行進行轉讓，那這個工傷賠償應該找老東家負責還是現東家負責呢？ 01 案情簡介 2019年7月，王某到某工廠上班。 2020年3月，王某在工作時右手不慎被卷入機器，事后被當地社會保險行政部門認定為工傷。 2020年5月，由于效益不好，工廠被轉讓給某制造公司。 2021年1月，王某提出離職，...
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勞動者違反安全生產“禁令” 用人單位解除勞動關系符合法律規定。
01 案情簡介 胡某系合肥某生產廠員工，于2019年2月入職，從事設備調試工作。2022年7月,合肥某生產廠購進大型機械設備，該大型設備生產中需定期維護保養。合肥某生產廠對胡某等維護人員進行了操作維護作業專項培訓，胡某通過培訓及考試并取得了相關資質。 培訓及考試中強調維護人員在進入機器內部進行操作時，需斷電上鎖掛牌。合...
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職場小貼士丨病假工資怎么發？請病假影響年休假嗎？
若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條明確規定——職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按有關規定，支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％","inline-dir:\"ltr\&q...
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2023年安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄
為深入學習貫徹黨的二十大精神，認真貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面貫徹落實安徽省委省政府實施人才興皖工程決策部署，充分發揮市場和政府在人力資源開發配置中的作用，加快打造人才發展和創新高地，服務“三地一區”和“七個強省”建設，現編制《2023年安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）...
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確認勞動關系的十大法律問題！HR必看！
確認勞動關系是否有時間限制？簽訂勞務合同就一定不存在勞動關系嗎？在校大學生與用人單位是否成立勞動關系？本文總結了確認勞動關系中常見的10個法律問題，供大家在處理相關事務時參考。 1、確認勞動關系是否受一年的仲裁時效的限制？ 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的...
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提離職的員工拒絕工作交接，可以不開離職證明嗎？
確認勞動關系是否有時間限制？簽訂勞務合同就一定不存在勞動關系嗎？在校大學生與用人單位是否成立勞動關系？本文總結了確認勞動關系中常見的10個法律問題，供大家在處理相關事務時參考。 1、 確認勞動關系是否受一年的仲裁時效的限制？ 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生...
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企業遭遇員工“泡病假”怎么辦？如何依法處理？
人吃五谷雜糧沒有不生病的，請個病假無可非議。可職場上總有一些員工選擇泡病假，故意請很長時間的病假，或者沒病裝病。面對這樣的情況，HR們的處理方式也是五花八門，那么遇到這種情況到底該如何處理呢？如何規范操作？ “泡病假”的常見情形 員工會泡病假的原因有很多，單純犯懶不想上班、有所不滿對公司產生抵觸、想離職又擔心拿不到補償...
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如何有效地進行人力資源管理外包的風險控制？
在對人力資源管理外包的風險進行分析的基礎上，如何有效地進行人力資源管理外包的 風險控制，是人力 資源管理外包企業應予高度關注的內容。人力資源管理外包的風險控制 措施包括建立科學有效的人力資源管理 外包的決策體系、進行相對有效的成本收益分析、 選擇合理的人力資源管理外包策略、外包商選擇的風險管 理、外包合約的風險控制、內...
